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机会均等才能消除工资被增长感生活

发布时间:2019-12-02 10:38:12 阅读: 来源:冷却塔厂家

机会均等才能消除工资被增长感

从这份统计数据中,最应该读出来的,不是静态地平均不同地区、行业、岗位的工资收入,而是能够提供不同地区、行业、岗位发展的均等机会。

国家统计局27日发布2013年就业人员平均工资数据。人均年薪最高的行业仍是金融业,达99659元,是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近4倍。单位负责人平均工资最高,商业、服务业人员平均工资最低,前者是后者的2.73倍。

不同地区、行业、组织、岗位之间明显存在的工资落差,再次提醒收入分配改革的紧迫。毕竟,少数人掌握较多工资性收入的分配结构,既不利于扩大消费内需,也不利于缩减不公平感。当然,缩小工资落差不意味着工资平均主义,以社会贡献率大小决定回报率多寡是市场经济的基本逻辑。

因此,对这份平面化的统计数据,需要更立体的解读。

一方面,需要解读工资差距的形成因素,哪些是合理的,哪些是不合理的。一个简单的判断是,至少在竞争类组织中,市场给出的工资水平才是合理的,不是市场给出的工资水平就是不合理的。比如,金融业高出低薪水行业近4倍,是市场给出的价格,还是垄断性经营的利润分成?如果不是市场竞争形成的薪酬水平,且未将各种隐形福利计算其中,就不能说合理。再如,单位负责人薪水高,尽管属于正常工资结构,但如果不是依据现代企业管理制度自定薪酬,或是过度占有纳税人财富,也不能说合理。

另一方面,需要解读为什么不少人感觉统计成了数字游戏,戏称自己的工资 被增长了 , 拖了平均工资的后腿 。这当然是由于分类统计不可能精确到个体,所以个体感觉与群体数据无法一致,但同时也折射出缩小不同阶层之间收入落差,提高中低收入者工资收入的必要性。

缩小工资收入差距,不能再采取计划经济手段。实践早已证明,那只会对社会活力和生产力形成普遍抑制。事实上,尽管在低薪水行业和低薪水岗位的员工对工资收入差距啧有烦言,但幸福感和安全感不仅来自工资收入的增长,更来自能否突破板结化的束缚,获取平等的上升机会。具备这样的环境,即使当下工资收入水平低,也总有希望在召唤。

就此而言,从这份统计数据中,最应该读出来的,不是静态地平均不同地区、行业、岗位的工资收入,而是能够提供不同地区、行业、岗位发展的均等机会。机会均等,意味着不同地区之间的发展水平,应通过调节倾斜性政策缩小差异,意味着不同行业内的竞争者之间能展开公平竞争,意味着不同岗位的从业者,都可以根据自身努力和贡献获得更多回报。

创造公平环境,是缩小工资收入差距,也是收入分配改革最应该抓住的着力点。(徐立凡)

(编辑:喃喃)

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