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屡被短信骚扰可索精神赔偿

发布时间:2021-01-20 03:31:07 阅读: 来源:冷却塔厂家

吴女士:部门一位男同事是我老乡,工作中经常提点我,我很感激他,因此与他关系不错。但我怎么也没想到,这种同事兼友谊的关系,却让他太太误解了。从去年12月份开始,她太太经常发短信辱骂我,说我勾引她老公,言语较为粗俗。我大吃一惊,赶紧向她解释,我有心上人了,跟她老公是纯粹的同事关系,虽然关系不错,但很少有工作以外的交往。但对于我的话,她并不相信。为此,我找到那位男同事,希望他回家解释清楚。他向我道歉说,他们夫妻感情不太好,他妻子很多疑,看到我跟他在MSN上聊天,便瞎想了。我没办法,只好跟那位同事保持距离,但他妻子还是经常短信骚扰我,严重干扰了我的生活,请问我该怎么办?

罗律师:最好能够通过沟通解决此事。但如果对方执迷不悟,还是短信骚扰你的话,你可以向法院起诉,要求精神损害赔偿金。因为你同事的太太在没有证据的情况下,污蔑你与她老公有染,干扰到你的正常生活,也侵犯了你的人格。依据法律规定,自然人的人格尊严受到非法侵害时,受害人可以主张精神损害赔偿。

宋先生:春节期间,我们单位安排我休年休假,我不太想休,倾向于留在单位工作。请问我这样能不能算作假期加班,能否要求单位按照日工资收入的300%支付这段时间的工资报酬?

罗律师:职工连续工作满12个月以上的,可以享受带薪年休假,这是法律赋予职工的权利,但是用人单位安排职工休年休假,而职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

刘先生:我应聘到一家服装厂做缝纫工,单位与我签了合同,合同中关于社会保险费用一事,是这样规定的:员工自己缴纳,单位每月补助100元社保费。请问我应该缴纳这笔钱吗?

罗律师:你不需要缴纳这笔钱。我国建立的社会保险制度具有强制性,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位与劳动者之间不能就是否缴费以及缴费的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定。《劳动合同法》第26条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此,用人单位必须为你支付社会保险费用。

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