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有国外工作经历的海归受企业青睐dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 14:01:02 阅读: 来源:冷却塔厂家

有国外工作经历的海归受企业青睐

“我们对本土毕业生和有海外留学经历的毕业生一视同仁,但是我们更看重有海外工作经历的归国留学人员。”在16日举办的留英校友职业发展研讨会暨专场招聘会上,阿尔斯通的人力资源负责人说。目前,越来越多的留学生回国就业,没有工作经历的“应届生”面临日益增大的就业压力。

参加招聘会的企业有沃尔玛、汇丰、毕马威、德勤、三星、渣打银行等跨国企业,也有联想、百度、中国日报等国内著名企业。爱立信的招聘负责人吴宇在一个小时内就收到30多厘米厚的简历。她说公司的所有职位均向留学回国人员敞开。作为外资企业,他们更看重留学归国人员的外语能力。德勤的华北区人力资源经理林磊也表示,德勤每年大约四分之一的职位划给“海归”。在公司的海外上市业务上,留学人员是有实力的,他们在语言能力、国际视野等方面要优于本土的毕业生或一些相关证书的持有者。

据了解,我国出国留学人员近几年大幅提升,2010年仅北京市自费留学生人数就达10万余人。伴随着出国留学人数不断增加,回国的留学生人数增长更快。2009年至2010年,回国人数已超过出国人数。据英国大使馆文化教育处的一项调查显示,7成“海归”主动回国就业。而本科毕业后出国读硕士的留学人员又占了留学人员的大部分。因此回国就业的留学人员大多是没有工作经验的“应届生”。

阿尔斯通人力资源部的赵先生说,真正有竞争力的“海归”是那些有国外工作经历的留学人员。他们拥有良好的外语应用能力、较强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务的能力。但是目前求职人员中“应届生”占多数,公司对他们也要进行数次考查,甄别能力水平。

去年4月从英国拿到硕士文凭的吴丽已经感觉到就业压力。她周围的中国留学生大多选择回国就业。但由于国内的就业压力较大,留学生既要同本土名牌大学的毕业生竞争,也要跟同样拿着洋学历的留学生们竞争,世界500强的大企业很难进入。她目前萌生了自己创业的打算。

面临着巨大就业压力的“海归”们也变得越来越现实、理性,留学生秦永说,回国后对于薪水的要求越来越低了,如果一份工作只有3000元的月薪,但工作前景很好,自己也能接受。一位从南京专程赶到北京,为孩子就业提前铺路的家长说,3000元的月薪看似与国内的研究生不相上下,但留学生的成本比国内的研究生要高出几十万元。所以,“海归”对企业的前景特别看重。(中国水泥网 转载请注明出处)

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