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五指发力补短板

发布时间:2021-10-25 09:59:24 阅读: 来源:冷却塔厂家

五指发力补短板

今年是决战决胜脱贫攻坚年,凝心聚力“战”、啃下硬骨头,人才是关键。人才问题是长期制约贫困地区发展的瓶颈问题、关键问题;人才短板往往是贫困地区发展短板中的短板。短板不补,不可长治;难题不破,不可久安。解决关键性问题,要从根子上下功夫,解决综合性问题,要对症下药、分类施策。

增强吸引力,补数量之短板。对贫困地区来说,人才数量不足,是人才工作的主要矛盾和矛盾的主要方面。“量”之不足难有“质”的提升。打好“乡情牌”,疏通本土人才回乡创业渠道,调动回乡创业积极性,引导回流一批。念好“引才经”,不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,柔性引进一批。栽好“梧桐树”,依托地方特色优势产业,打造创新创业载体,以一流平台留住用好一批。

加大培训力,补质量之短板。成才非一日之功,为才也不是一劳永逸。在知识爆炸的年代,学习稍有放松就有可能落伍甚至被淘汰。有的人,获了不少“帽子”称号,却解决不了实际问题,申报了科研项目,却久攻不下难关,一个重要原因在于知识落伍了、本领落后了。广大人才只有保持“苟日新,日日新,又日新”的危机感紧迫感,时不我待地学习和实践,加快知识更新,优化知识结构,不断充实自己、完善自己,才能登高望远、洞察规律,胜任肩负的任务。职能部门和用人单位要给所在单位人才提供学习培训的机会,使人才像高效蓄电池一样,进行不间断的、持续的充电,才能不间断地、持续地释放能量。

激发创造力,补效益之短板。“才”如“材”者,只有充分燃烧、释放潜能、发挥作用,才能被视为“才”。从组织的角度看,帮助广大人才打破体制机制束缚,在全社会大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。从人才个体看,继承中华民族“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的传统美德,把个人理想与实现中国梦结合起来,与时代共进步、与国家共成长、与地方共兴衰,脚踏实地,勤奋工作,把自己的智慧和力量奉献给实现中国梦的伟大奋斗。

提高胸襟魄力,补观念之短板。没有海纳百川的胸襟,就难有天下英才的归心;没有打破顽瘴痼疾的魄力,就难有人才活力的迸发。实际工作中,特殊的领域往往蕴藏许多特殊的“奇才”“怪才”,他们往往不走一般套路,有很多奇思妙想。英雄不问出处。对待特殊人才要有特殊政策,不能求全责备、论资排辈,不能一把尺子衡量。深化人才发展体制机制改革,破除一切制约人才创新的思想障碍和制度藩篱,打通从人才强到科技强、产业强、经济强、国家强的通道,以改革释放创新活力,让一切创新源泉充分涌流。

提高制度执行力,补政策之短板。有的地方人才政策,看起来很诱人,却不解渴,看起来很正确,却不管用,于人才来说如同“水中月、镜中花”。检视制定的人才制度,有没有坚持问题导向,找准症结、对症下药;反思出台的人才政策,有没有搞好需求调研,避免答非所问、隔靴搔痒;检查制度的落实情况,是否存在执行上做选择、搞变通、打折扣的现象。树立人才为本的理念,制定制度、提出措施办法,把党的需求和人才的需求有机结合起来,使出台的政策贴近中央要求、贴近社会实际、贴近人才个性化差异化需要;加强监督检查、强化落实落地,切实把国家的制度优势转化为培养造就更多更优秀人才的显著优势,为决战决胜脱贫攻坚提供有力人才支撑。

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